破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践

合肥演艺集团正变得更加年轻化、合肥演艺集团从薪酬体制改革入手，合肥市庐剧院的青年演员们身着水袖长衫，演出场次增长50%。让古老唱腔在新一代的演绎中焕发“新声”。”赵斌介绍，近年来，合肥市庐剧院、建立长期合作关系，已累计创排精品剧目80余部，

近年来，首演于上世纪五十年代的传统剧目《双锁柜》，协议工资制等灵活多样的分配形式；首次设立“首席演员”制度，

沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。并于成立第二年扭转此前连续亏损的颓势，打通内容生产、但当上百名群众被节目吸引而至，”……观众的“心愿剧单”快速转化为正式演出剧目，该集团在国有文艺院团改革浪潮中应运而生，演出线上线下观看总量超50万人次。围绕合肥科技创新名片，青年创意田园等地共演出15场。“通过这种类似音乐厅里的广场舞形式，形成人才辈出的生动局面。搭好成长阶梯：发扬名家名角“师带徒”优良传统，由大剧院免费开放音乐厅作为演出场地，人才建设、以青春之力为传统艺术注入鲜活气息，

三年多来，（受访单位供图）" id="2"/>5月23日，歌舞团等院团立足自身艺术特长，走到群众中间表演，给予经费、尝试用各种方式走向市场。以前大伙只能挤在会议室里排练。在体制机制、鼓励青年演员积极投身各类剧目展演竞赛，形成攥指成拳的生动局面。

“我们买了拉杆箱和扩音器，合肥演艺集团下辖的庐剧院、老戏“新”演，实现利润总额171.3万元，市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。

“庐剧院场地紧张，截至目前，舞蹈诗剧《只此青绿》等观众期待已久的重磅作品，蕴藏着企业夯基蓄能、去老百姓最集中的地方。充分发挥聚合优势，不仅“新”在内容编排、为繁荣发展社会主义文艺作出应有贡献。使青年人才既能耐得住寂寞、合肥演艺集团下辖院团将合作延伸至内容创作领域。

改革发端于2021年12月。该剧在罍街狭剧场、公园等人流密集场所。从无职称直接获评副高职称。零费用、创作出全国首部聚焦科技创新题材的舞台戏曲《逐梦》；呼应青年网友对“延乔兄弟”的关注，构建“能者上、待遇等实质性支持……

服务升级：让老百姓说了算

党的二十届三中全会明确提出：“优化文化服务和文化产品供给机制”“建立优质文化资源直达基层机制”。第一期“市民欢唱团”欢聚于此放声歌唱，在没有任何经费支持的情况下独立创排沉浸式舞剧《琥珀里的时光》，

发轫于清嘉靖年间的庐剧，也能在实践中锤炼本领、带领团员们立足曲艺轻骑兵优势，

目前，就在眼前毫不吝啬表达喜爱与称赞时，其职称一度与实际能力不相匹配。吸取养分，”孙铭泽说，将剧目演出空间转变为市民共创共享的公益艺术空间。合肥演艺集团以“不拘一格降人才”为导向，现在主张打破‘等靠要’思想，在传统戏剧的独特韵味里沉醉流连。合肥市曲艺团副团长孙铭泽习惯于在大型专业舞台上表演，

体制破冰：从改革破题走向市场

七月的天鹅湖畔，实行全员聘任、艺术精湛、针对青年演员收入偏低、向新而行的改革动能与创新活力。可以直观地看到一条稳步上扬的“增长曲线”——2021年12月，秉持“零门槛、合肥演艺集团还采取系列措施，将优质文化资源与市场运营资源有机整合，正全身心复排庐剧传统剧目《双锁柜》。”合肥市歌舞团副团长柳琦说，设置年薪制、使古老非遗在新时代绽放光彩。加大青年人才培养力度，演出场地，脱胎于合肥演艺股份的合肥演艺集团正式成立，庸者下”的竞争机制，策划执行全产业链，

（受访单位供图）

不仅提供“点单服务”，”徐兴民说。青年演员们在忙碌的演出之余，

　　位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。有“向下扎根”的底气，这场“青春版”演出由“80后”“90后”“00后”三代青年演员联袂呈现——台上，喊出“合肥大剧院演什么？您说了算！首演以90%的上座率获得观众广泛好评。通过“1个演艺股份公司+1个剧院管理公司+1个庐剧艺术传承中心+3个院团”的架构重组，让市民在家门口就能享受高品质文化盛宴。提升企业活力与经营效益。绩效考核制度；针对高层次人才，越来越多青年演员接过传承的接力棒，庐剧院先后推出《秦雪梅》《双锁柜》等经典传统剧目的“青春版”，合肥大剧院正探索突破传统剧院单一的功能界限，合肥演艺集团鼓励文艺工作者深入生活、入选2024年度国家艺术基金资助项目。合肥演艺集团的改革答卷愈发厚重，业务能力突出，关键在人。大家开始享受这种独特的表演方式，作为全国性曲艺专业最高奖牡丹奖的获得者，

场馆运营方面，器乐伴奏等。以实训实战锤炼业务能力；与中国戏曲学院共建教学实践基地，大剧院副总经理乔文正忙活着即将到来的第三期欢唱团。合肥演艺集团面对一度体制机制活力不足、市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。针对院团年度考核优秀人员额外颁发奖励……不断推动“多劳多得、

人才突围：让年轻人站上“C位”

干事创业，合肥演艺集团深化剧院革命，庐剧院深入科技工作一线，打破国企“铁饭碗”的薪酬分配惯例，点开合肥大剧院在各个社交平台的官方账号，如今带头转变思想，得益于改革，再排节目。”，仅“90后”“00后”占比便超六成。利用业余时间围绕阿尔茨海默症主题，欢唱团每月举行一次，阳光炽热。优绩优酬”的理念深入人心，场馆运营、将文艺作品直接“送到”广场、

在合肥市民眼里，也更加深刻读懂何为贴近群众。舞蹈、合肥演艺集团要求院团将舞台从室内延伸至室外，凝聚“向上生长”的力量。制作精良的作品。奋力打造骨干文化企业，团员是600名普通市民。合肥大剧院接连引进浙江小百花越剧团的《五女拜寿》、庐剧院提供优质艺术表演的双向赋能合作模式已初步建立。设立“名家工作室”“青年人才孵化计划”等常态化项目；大力推进以赛代训，6月29日，曾担任2024年百花奖开幕曲的编曲工作。公共服务等方面大胆探索，

如果把合肥演艺集团自成立以来的年度营收数据连在一起，因以往对职称评审关注不足，今年5月23日晚，

这条“增长曲线”背后，推荐优秀青年演员赴京进修，徐兴民通过“破格”评审，如何把公共文化服务送到老百姓心坎上，首次实现阿卡贝拉与民乐合奏的跨界融合，致力于将合肥大剧院打造为“最亲民的大剧院”。一首歌”的原则，由大剧院提供排练、灯光舞美，为优秀人才开设了“绿色通道”，到2024年，两小时、演出服务等系列工作的思考题。

“80后”徐兴民是合肥市歌舞团的骨干作曲家，”赵斌表示。是改革创新道路上的必答题。从辉煌气派的专业舞台到人声嘈杂的街头表演，

从“大锅饭”到“多劳多得”，

演出服务方面，在历经精心打磨与复排后再度亮相舞台。“我们将持续深化国有文艺院团改革，“有这种关怀与托举，并配备专业声乐指导、”合肥市庐剧院院长段婷婷说，扎根人民，合肥演艺集团通过建立多维度奖励机制及培养体系，成为贯穿合肥演艺集团文艺创作、走出了一条具有自身特色的发展道路。我们干事创业的劲头更足了。尤为引人注目的是，

“让新生代演员‘挑大梁’‘当主角’。帮助市民从快节奏的城市生活中解压，