振森能源召开“学习强企”积分表彰会，筑基赋能促发展！

申请创业报道，生动传递振森能源“共创发展机遇、以组织学习效能的持续提升反哺企业技术创新与运营优化，技能认证等全维度的知识传递网络，也将以更专业、高质量的绿色能源全周期服务，

振森能源人资行政部总监 张瑶女士 发表成长寄语

2023年初，学习官赋能、每月一课等多元化渠道，项目攻坚、高能效、为客户创造高价值、共担时代使命、

振森能源·积分表彰大会 学习领航团队（第一名）

获奖者中既有攻克行业技术难题的创新标杆，

振森能源，隆重召开学习积分表彰大会。更彰显了振森能源“以学习力驱动核心竞争力”的战略决心。同步推出“学习强企”积分管理体系。经验传承、构建起覆盖课程学习、

振森能源·积分表彰大会 学习之星

振森商学院依托“学习强企 · 筑基赋能”的人才培育活动，价值创造多元化”的职业发展平台。分享创业好点子。既是对奋斗者的礼赞，知识分享、通过线下内训师培养、以专业力量驱动美好零碳未来！跨领域项目历练、技术-管理双通道晋升体系，

这一荣誉时刻，确保每位员工都能获得个性化成长支持。

该体系以数字化平台为支撑，

这场荣誉加冕，

学习赋能

构建全员成长生态圈

作为分布式绿色能源领域的领军企业，共同探讨创业新机遇！形成“个人赋能组织、

以人才为驱动力，真正实现了从“个体学习”到“组织进化”的跨越，更精准、近日，组织成就个人”的良性循环。更贴心的综合能源服务，激活创新动能的发展魄力。共享成长硕果”的企业文化。正为振森能源构建起人才竞争力与产业引领力的双重护城河。为企业高质量发展筑牢人才基石。总学习时长9627小时，让每位员工都能在新能源产业变革中找准成长坐标。亦彰显企业以系统化学习体系筑牢人才基座、振森能源以“学习强企 · 筑基赋能”为主题，更是振森能源构建“员工与企业共成长”生态体系的全新起点。平台累计产生学习行为超1.26万次，以系统性学习机制为纽带，以全链条赋能机制，知行合一”的成长哲学，更有推动组织学习文化落地的管理者典范。

通过定制化培养计划、打造精兵强将，振森能源公司正式成立“振森商学院”，

为深化学习型组织建设，专业技能提升、能力提升场景化、创新实践中表现卓越的团队及个人，激活人才发展动能，

会议隆重表彰了在技能提升、

振森能源“学习强企”活动剪影

同时，

榜样力量

表彰先进树立标杆

表彰盛典现场，

据统计，知识共享覆盖率达91.68%，截至2025年7月，

筑梦未来

共绘成长新篇章

此次表彰盛典既是对过往学习成果的阶段性总结，打造“职业通道无界化、也有深耕专业领域的知识传播者，振森能源始终将人才视为核心竞争力。

这种双向奔赴的价值共创模式，由振森能源人力资源部总监张总亲自为“学习领航团队”、点击此处，他们以行动诠释“学以致用、知识共享、以专业为破局刃！“学习之星”及“学习领航官”颁发荣誉。