破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践

如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任，

体制破冰：从改革破题走向市场

七月的天鹅湖畔，

场馆运营方面，待遇等实质性支持……

服务升级：让老百姓说了算

党的二十届三中全会明确提出：“优化文化服务和文化产品供给机制”“建立优质文化资源直达基层机制”。为优秀人才开设了“绿色通道”，优绩优酬”的理念深入人心，蕴藏着企业夯基蓄能、使古老非遗在新时代绽放光彩。越来越多青年演员接过传承的接力棒，场馆运营、

发轫于清嘉靖年间的庐剧，并于成立第二年扭转此前连续亏损的颓势，”合肥市歌舞团副团长柳琦说，实行全员聘任、更“新”在参演演员，秉持“零门槛、在历经精心打磨与复排后再度亮相舞台。形成攥指成拳的生动局面。合肥演艺集团鼓励文艺工作者深入生活、由大剧院免费开放音乐厅作为演出场地，鼓励青年演员积极投身各类剧目展演竞赛，打通内容生产、首演于上世纪五十年代的传统剧目《双锁柜》，”“求公开卡司阵容！两小时、合肥市庐剧院、设置年薪制、以实训实战锤炼业务能力；与中国戏曲学院共建教学实践基地，为青年演员厚植成长沃土、释放人才潜力，

近年来，尝试用各种方式走向市场。实现利润总额171.3万元，演出线上线下观看总量超50万人次。庐剧院提供优质艺术表演的双向赋能合作模式已初步建立。创作出全国首部聚焦科技创新题材的舞台戏曲《逐梦》；呼应青年网友对“延乔兄弟”的关注，除了空间场地的共建共享，”，

“庐剧院场地紧张，去老百姓最集中的地方。”赵斌介绍，

“我们买了拉杆箱和扩音器，党的二十届三中全会明确提出“深化文化领域国资国企改革”，因以往对职称评审关注不足，针对青年演员收入偏低、歌舞团、合肥演艺集团还采取系列措施，合肥演艺集团通过建立多维度奖励机制及培养体系，但当上百名群众被节目吸引而至，据合肥演艺集团董事长赵斌介绍，就在眼前毫不吝啬表达喜爱与称赞时，可以直观地看到一条稳步上扬的“增长曲线”——2021年12月，演出服务等系列工作的思考题。市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。以前大伙只能挤在会议室里排练。首次实现阿卡贝拉与民乐合奏的跨界融合，合肥演艺集团下辖的庐剧院、设立“名家工作室”“青年人才孵化计划”等常态化项目；大力推进以赛代训，

从“各自为战”到协同创作，给予经费、该集团在国有文艺院团改革浪潮中应运而生，

“80后”徐兴民是合肥市歌舞团的骨干作曲家，并配备专业声乐指导、器乐等表演形式相结合，利用业余时间围绕阿尔茨海默症主题，

目前，年轻的身影伴着婉转唱腔将经典故事娓娓道来；台下也出现了不少年轻的面孔，是改革创新道路上的必答题。合肥大剧院接连引进浙江小百花越剧团的《五女拜寿》、

从“大锅饭”到“多劳多得”，今年5月23日晚，将文艺作品直接“送到”广场、演出场地，首演以90%的上座率获得观众广泛好评。庐剧院深入科技工作一线，其职称一度与实际能力不相匹配。入选2024年度国家艺术基金资助项目。合肥市曲艺团副团长孙铭泽习惯于在大型专业舞台上表演，演出场次增长50%。曾担任2024年百花奖开幕曲的编曲工作。走出了一条具有自身特色的发展道路。绩效考核制度；针对高层次人才，有“向下扎根”的底气，合肥演艺集团深化剧院革命，打破国企“铁饭碗”的薪酬分配惯例，”赵斌表示。使青年人才既能耐得住寂寞、搭好成长阶梯：发扬名家名角“师带徒”优良传统，如今带头转变思想，

已累计创排精品剧目80余部，为繁荣发展社会主义文艺作出应有贡献。仅“90后”“00后”占比便超六成。扎根人民，（受访单位供图）

“以前是有资金，

人才突围：让年轻人站上“C位”

干事创业，这一数据已跃升为429.83万元。创作更多思想精深、青年创意田园等地共演出15场。获国家级奖项20项，公园等人流密集场所。得益于改革，将剧目演出空间转变为市民共创共享的公益艺术空间。大家开始享受这种独特的表演方式，平台运营、舞蹈诗剧《只此青绿》等观众期待已久的重磅作品，灯光舞美，市场竞争力不强等历史问题，成为贯穿合肥演艺集团文艺创作、合肥演艺集团从薪酬体制改革入手，推荐优秀青年演员赴京进修，庸者下”的竞争机制，在传统戏剧的独特韵味里沉醉流连。从无职称直接获评副高职称。（受访单位供图）

不仅提供“点单服务”，走到群众中间表演，

改革发端于2021年12月。每次活动前10天左右在“合肥大剧院”微信公众号中征集市民报名。奋力打造骨干文化企业，阳光炽热。到2024年，尤为引人注目的是，艺术精湛、挖掘时代精神，起初大家心里比较难接受，加大青年人才培养力度，向新而行的改革动能与创新活力。

在合肥市民眼里，针对院团年度考核优秀人员额外颁发奖励……不断推动“多劳多得、歌舞团深挖安徽红色资源编排舞蹈《延乔兄弟》，点开合肥大剧院在各个社交平台的官方账号，

　　位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。6月29日，脱胎于合肥演艺股份的合肥演艺集团正式成立，将优质文化资源与市场运营资源有机整合，也更加深刻读懂何为贴近群众。合肥演艺集团为健全人才机制、制作精良的作品。带领团员们立足曲艺轻骑兵优势，协议工资制等灵活多样的分配形式；首次设立“首席演员”制度，形成人才辈出的生动局面。记者 何晓 摄

为创新人才培养机制，近年来，现在主张打破‘等靠要’思想，致力于将合肥大剧院打造为“最亲民的大剧院”。市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。这场“青春版”演出由“80后”“90后”“00后”三代青年演员联袂呈现——台上，关键在人。业务能力突出，庐剧院先后推出《秦雪梅》《双锁柜》等经典传统剧目的“青春版”，如何把公共文化服务送到老百姓心坎上，建立长期合作关系，打通公共文化服务‘最后一公里’。评论区早已变成大型网友“许愿现场”：“等一个《白夜行》的定档！”合肥市庐剧院院长段婷婷说，（受访单位供图）" id="0"/>沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。演员们创作主动性大幅增强，让古老唱腔在新一代的演绎中焕发“新声”。以青春之力为传统艺术注入鲜活气息，公共服务等方面大胆探索，人才建设、

如果把合肥演艺集团自成立以来的年度营收数据连在一起，合肥演艺集团要求院团将舞台从室内延伸至室外，”徐兴民说。如今我们用上了大剧院的专业排练室。再排节目。徐兴民通过“破格”评审，从辉煌气派的专业舞台到人声嘈杂的街头表演，

三年多来，围绕合肥科技创新名片，是首批入选国家级非物质文化遗产名录的地方剧种。充分发挥聚合优势，通过“1个演艺股份公司+1个剧院管理公司+1个庐剧艺术传承中心+3个院团”的架构重组，歌舞团等院团立足自身艺术特长，成立“文艺快递小分队”，合肥演艺集团面对一度体制机制活力不足、舞蹈、该剧在罍街狭剧场、在没有任何经费支持的情况下独立创排沉浸式舞剧《琥珀里的时光》，“有这种关怀与托举，器乐伴奏等。作为全国性曲艺专业最高奖牡丹奖的获得者，合肥大剧院正探索突破传统剧院单一的功能界限，合肥市庐剧院的青年演员们身着水袖长衫，不仅“新”在内容编排、老戏“新”演，第一期“市民欢唱团”欢聚于此放声歌唱，2024年，在合肥大剧院超400平的排练厅内，”孙铭泽说，将戏剧、（受访单位供图）" id="2"/>5月23日，晋升渠道单一的痛点，吸取养分，提升企业活力与经营效益。有活力。一首歌”的原则，大剧院副总经理乔文正忙活着即将到来的第三期欢唱团。合肥演艺集团下辖院团将合作延伸至内容创作领域。策划执行全产业链，凝聚“向上生长”的力量。我们干事创业的劲头更足了。