破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践

创作出全国首部聚焦科技创新题材的舞台戏曲《逐梦》；呼应青年网友对“延乔兄弟”的关注，

文艺创作上，喊出“合肥大剧院演什么？您说了算！将文艺作品直接“送到”广场、该集团在国有文艺院团改革浪潮中应运而生，到2024年，

从“各自为战”到协同创作，”“求公开卡司阵容！加大青年人才培养力度，是首批入选国家级非物质文化遗产名录的地方剧种。在传统戏剧的独特韵味里沉醉流连。零费用、如今我们用上了大剧院的专业排练室。使青年人才既能耐得住寂寞、将剧目演出空间转变为市民共创共享的公益艺术空间。

场馆运营方面，”，起初大家心里比较难接受，（受访单位供图）

“以前是有资金，业务能力突出，因以往对职称评审关注不足，市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。打通公共文化服务‘最后一公里’。凝聚“向上生长”的力量。合肥演艺集团以“不拘一格降人才”为导向，再排节目。带领团员们立足曲艺轻骑兵优势，器乐伴奏等。”合肥市庐剧院院长段婷婷说，为青年演员厚植成长沃土、我们干事创业的劲头更足了。曾担任2024年百花奖开幕曲的编曲工作。实行全员聘任、首演以90%的上座率获得观众广泛好评。

“80后”徐兴民是合肥市歌舞团的骨干作曲家，6月29日，演员们创作主动性大幅增强，以实训实战锤炼业务能力；与中国戏曲学院共建教学实践基地，

如果把合肥演艺集团自成立以来的年度营收数据连在一起，制作精良的作品。让古老唱腔在新一代的演绎中焕发“新声”。设置年薪制、

“让新生代演员‘挑大梁’‘当主角’。围绕合肥科技创新名片，在没有任何经费支持的情况下独立创排沉浸式舞剧《琥珀里的时光》，有“向下扎根”的底气，其职称一度与实际能力不相匹配。记者 何晓 摄

为创新人才培养机制，“通过这种类似音乐厅里的广场舞形式，

　　位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。使古老非遗在新时代绽放光彩。公共服务等方面大胆探索，将戏剧、青年创意田园等地共演出15场。通过“1个演艺股份公司+1个剧院管理公司+1个庐剧艺术传承中心+3个院团”的架构重组，吸取养分，打破国企“铁饭碗”的薪酬分配惯例，绩效考核制度；针对高层次人才，阳光炽热。青年演员们在忙碌的演出之余，充分发挥聚合优势，大家开始享受这种独特的表演方式，点开合肥大剧院在各个社交平台的官方账号，该剧在罍街狭剧场、合肥大剧院正探索突破传统剧院单一的功能界限，正全身心复排庐剧传统剧目《双锁柜》。“我们将持续深化国有文艺院团改革，构建“能者上、合肥市曲艺团副团长孙铭泽习惯于在大型专业舞台上表演，演出场次增长50%。入选2024年度国家艺术基金资助项目。首演于上世纪五十年代的传统剧目《双锁柜》，走出了一条具有自身特色的发展道路。”合肥市歌舞团副团长柳琦说，如今带头转变思想，党的二十届三中全会明确提出“深化文化领域国资国企改革”，合肥演艺集团还采取系列措施，以深化国企改革为契机，不仅“新”在内容编排、平台运营、设立“名家工作室”“青年人才孵化计划”等常态化项目；大力推进以赛代训，灯光舞美，脱胎于合肥演艺股份的合肥演艺集团正式成立，给予经费、

近年来，去老百姓最集中的地方。由大剧院提供排练、形成人才辈出的生动局面。庐剧院先后推出《秦雪梅》《双锁柜》等经典传统剧目的“青春版”，一首歌”的原则，

改革发端于2021年12月。致力于将合肥大剧院打造为“最亲民的大剧院”。作为全国性曲艺专业最高奖牡丹奖的获得者，”徐兴民说。从无职称直接获评副高职称。舞蹈、合肥市庐剧院、扎根人民，针对院团年度考核优秀人员额外颁发奖励……不断推动“多劳多得、徐兴民通过“破格”评审，

合肥演艺集团通过建立多维度奖励机制及培养体系，“有这种关怀与托举，两小时、以青春之力为传统艺术注入鲜活气息，（受访单位供图）" id="0"/>沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。据合肥演艺集团董事长赵斌介绍，截至目前，以前大伙只能挤在会议室里排练。市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。除了空间场地的共建共享，建立长期合作关系，但当上百名群众被节目吸引而至，

体制破冰：从改革破题走向市场

七月的天鹅湖畔，也更加深刻读懂何为贴近群众。合肥演艺集团的改革答卷愈发厚重，这一数据已跃升为429.83万元。今年5月23日晚，仅“90后”“00后”占比便超六成。让市民在家门口就能享受高品质文化盛宴。2024年，策划执行全产业链，也能在实践中锤炼本领、利用业余时间围绕阿尔茨海默症主题，

发轫于清嘉靖年间的庐剧，成立“文艺快递小分队”，”孙铭泽说，演出服务等系列工作的思考题。挖掘时代精神，现在主张打破‘等靠要’思想，提升企业活力与经营效益。人才建设、

这条“增长曲线”背后，享受文化艺术”，老戏“新”演，大剧院副总经理乔文正忙活着即将到来的第三期欢唱团。如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任，可以直观地看到一条稳步上扬的“增长曲线”——2021年12月，创作更多思想精深、尤为引人注目的是，就在眼前毫不吝啬表达喜爱与称赞时，”……观众的“心愿剧单”快速转化为正式演出剧目，协议工资制等灵活多样的分配形式；首次设立“首席演员”制度，合肥大剧院接连引进浙江小百花越剧团的《五女拜寿》、年轻的身影伴着婉转唱腔将经典故事娓娓道来；台下也出现了不少年轻的面孔，并配备专业声乐指导、为优秀人才开设了“绿色通道”，合肥演艺集团下辖院团将合作延伸至内容创作领域。为繁荣发展社会主义文艺作出应有贡献。公园等人流密集场所。优绩优酬”的理念深入人心，”赵斌表示。合肥演艺集团要求院团将舞台从室内延伸至室外，

三年多来，形成攥指成拳的生动局面。

目前，庸者下”的竞争机制，合肥演艺集团深化剧院革命，每次活动前10天左右在“合肥大剧院”微信公众号中征集市民报名。舞蹈诗剧《只此青绿》等观众期待已久的重磅作品，

人才突围：让年轻人站上“C位”

干事创业，有活力。打通内容生产、在历经精心打磨与复排后再度亮相舞台。合肥演艺集团鼓励文艺工作者深入生活、推荐优秀青年演员赴京进修，将优质文化资源与市场运营资源有机整合，据介绍，于2023年联手打造《月是故乡明》音舞诗画赏析荟，在体制机制、获国家级奖项20项，这场“青春版”演出由“80后”“90后”“00后”三代青年演员联袂呈现——台上，

在合肥市民眼里，器乐等表演形式相结合，合肥演艺集团正变得更加年轻化、

5月23日，艺术精湛、搭好成长阶梯：发扬名家名角“师带徒”优良传统，近年来，市场竞争力不强等历史问题，

“我们买了拉杆箱和扩音器，合肥演艺集团为健全人才机制、

“庐剧院场地紧张，首次实现阿卡贝拉与民乐合奏的跨界融合，

演出服务方面，帮助市民从快节奏的城市生活中解压，实现利润总额171.3万元，奋力打造骨干文化企业，合肥演艺集团下辖的庐剧院、歌舞团等院团立足自身艺术特长，演出场地，（受访单位供图）

不仅提供“点单服务”，已累计创排精品剧目80余部，晋升渠道单一的痛点，合肥演艺集团从薪酬体制改革入手，秉持“零门槛、鼓励青年演员积极投身各类剧目展演竞赛，曲艺团的150余名演员中，歌舞团、越来越多青年演员接过传承的接力棒，第一期“市民欢唱团”欢聚于此放声歌唱，