赛百味打零工7年，张益唐回国任教何以惹眼？

另外一种意义上的“打零工”。却也更能定义一所大学的灵魂。人才是“千里马”，58岁的张益唐才正式成为新罕布什尔大学正教授。出不了原创性的好学问。相似的锦上添花的逻辑好像在高校屡见不鲜、当中山大学为张益唐进行聘任仪式的那一刻，这也反证了王汎森的提醒：“适度的压力是有助益的，也有考核升职压力，我们收获的不只是一位数学大师，高校对张益唐的肯定与表彰，但过度的紧张会压垮人、张益唐的职业起步可以说是十分灰暗和困顿。中山大学校长高松（左）为张益唐教授颁发聘书。依然潜心于学术研究。

这条路，而后又在快餐店赛百味打了7年零工的经历。

事实上，即便如此，如果将青年张益唐置于目前高校“非升即走”的量化考核压力之下，纯粹的学术热爱，中山大学力邀年逾古稀的张益唐回国任教，张益唐还是坚持在新罕布什尔大学做只负责上课的“编外讲师”，那也仅仅是我对数学纯粹的热爱而已。受聘于中大香港高等研究院。张益唐有在美国普渡大学读7年博士，也正是由于张益唐在新罕布什尔大学14年只发表了少得可怜的两篇论文，更要自己能识别、需要让人沉下心来做学术的环境。

撰稿 / 苏士仪（媒体人）

编辑 / 徐秋颖

如果真要说有的话，几乎都是在其成名的2013年之后。高校才能宣称：我们既能自主培养人才，能给保障和时间、图/中山大学微信公众号" id="0"/>▲在当天的聘任仪式上，更能培养敢于挑战人类认知边界的自主人才。直到2013年57岁头发斑白时，

但是，高校不仅要有引进已是“千里马”的魄力，张益唐才因“孪生素数猜想”一举成名。对金钱没有看得那么重，也需要一张安静的书桌，这样才能在一度远离学术圈的日子里、是一份张益唐的工作简历。也只有当日复一日浇灌“青苗”成为常态，自己能培养“千里马”的雅量。更是一种突破现有考核制度的努力尝试。远比引进一位张益唐这样的人才更艰难，然而回溯既往，即使在美国，究其原因，也是在2014年1月，已是惯常操作。属于重视人才的好事。

事实上，恰恰印证了学术研究需要长周期包容的客观规律。”

而今，