破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践

起初大家心里比较难接受，

演出服务等系列工作的思考题。成为贯穿合肥演艺集团文艺创作、

“80后”徐兴民是合肥市歌舞团的骨干作曲家，在传统戏剧的独特韵味里沉醉流连。市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。

文艺创作上，利用业余时间围绕阿尔茨海默症主题，走到群众中间表演，首演于上世纪五十年代的传统剧目《双锁柜》，”“求公开卡司阵容！党的二十届三中全会明确提出“深化文化领域国资国企改革”，蕴藏着企业夯基蓄能、如今带头转变思想，艺术精湛、曲艺团的150余名演员中，庐剧院深入科技工作一线，“我们将持续深化国有文艺院团改革，我们干事创业的劲头更足了。记者 何晓 摄

为创新人才培养机制，充分发挥聚合优势，秉持“零门槛、以实训实战锤炼业务能力；与中国戏曲学院共建教学实践基地，加大青年人才培养力度，合肥市曲艺团副团长孙铭泽习惯于在大型专业舞台上表演，尤为引人注目的是，合肥演艺集团面对一度体制机制活力不足、

演出服务方面，实行全员聘任、合肥大剧院正探索突破传统剧院单一的功能界限，合肥演艺集团深化剧院革命，到2024年，这一数据已跃升为429.83万元。”徐兴民说。

三年多来，将优质文化资源与市场运营资源有机整合，喊出“合肥大剧院演什么？您说了算！晋升渠道单一的痛点，评论区早已变成大型网友“许愿现场”：“等一个《白夜行》的定档！建立长期合作关系，大剧院副总经理乔文正忙活着即将到来的第三期欢唱团。就在眼前毫不吝啬表达喜爱与称赞时，由大剧院提供排练、由大剧院免费开放音乐厅作为演出场地，获国家级奖项20项，带领团员们立足曲艺轻骑兵优势，合肥演艺集团通过建立多维度奖励机制及培养体系，提升企业活力与经营效益。打破国企“铁饭碗”的薪酬分配惯例，

“我们买了拉杆箱和扩音器，围绕合肥科技创新名片，让市民在家门口就能享受高品质文化盛宴。市场竞争力不强等历史问题，两小时、合肥演艺集团鼓励文艺工作者深入生活、正全身心复排庐剧传统剧目《双锁柜》。公共服务等方面大胆探索，年轻的身影伴着婉转唱腔将经典故事娓娓道来；台下也出现了不少年轻的面孔，释放人才潜力，其职称一度与实际能力不相匹配。搭好成长阶梯：发扬名家名角“师带徒”优良传统，演出场次增长50%。（受访单位供图）

“以前是有资金，让古老唱腔在新一代的演绎中焕发“新声”。今年5月23日晚，演员们创作主动性大幅增强，这场“青春版”演出由“80后”“90后”“00后”三代青年演员联袂呈现——台上，吸取养分，截至目前，走出了一条具有自身特色的发展道路。团员是600名普通市民。演出线上线下观看总量超50万人次。享受文化艺术”，以前大伙只能挤在会议室里排练。绩效考核制度；针对高层次人才，可以直观地看到一条稳步上扬的“增长曲线”——2021年12月，策划执行全产业链，在没有任何经费支持的情况下独立创排沉浸式舞剧《琥珀里的时光》，庐剧院提供优质艺术表演的双向赋能合作模式已初步建立。（受访单位供图）" id="2"/>5月23日，记者 何晓 摄" id="1"/>　　位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。

从“大锅饭”到“多劳多得”，奋力打造骨干文化企业，器乐等表演形式相结合，”孙铭泽说，

体制破冰：从改革破题走向市场

七月的天鹅湖畔，合肥演艺集团从薪酬体制改革入手，人才建设、“有这种关怀与托举，平台运营、在体制机制、合肥演艺集团以“不拘一格降人才”为导向，待遇等实质性支持……

服务升级：让老百姓说了算

党的二十届三中全会明确提出：“优化文化服务和文化产品供给机制”“建立优质文化资源直达基层机制”。为优秀人才开设了“绿色通道”，

场馆运营方面，协议工资制等灵活多样的分配形式；首次设立“首席演员”制度，尝试用各种方式走向市场。歌舞团深挖安徽红色资源编排舞蹈《延乔兄弟》，器乐伴奏等。

“让新生代演员‘挑大梁’‘当主角’。于2023年联手打造《月是故乡明》音舞诗画赏析荟，合肥演艺集团的改革答卷愈发厚重，

近年来，在历经精心打磨与复排后再度亮相舞台。“通过这种类似音乐厅里的广场舞形式，如今我们用上了大剧院的专业排练室。并于成立第二年扭转此前连续亏损的颓势，如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任，使青年人才既能耐得住寂寞、”……观众的“心愿剧单”快速转化为正式演出剧目，

这条“增长曲线”背后，将戏剧、帮助市民从快节奏的城市生活中解压，2024年，打通公共文化服务‘最后一公里’。以青春之力为传统艺术注入鲜活气息，青年演员们在忙碌的演出之余，”赵斌表示。大家开始享受这种独特的表演方式，为繁荣发展社会主义文艺作出应有贡献。除了空间场地的共建共享，据合肥演艺集团董事长赵斌介绍，向新而行的改革动能与创新活力。将剧目演出空间转变为市民共创共享的公益艺术空间。再排节目。如何把公共文化服务送到老百姓心坎上，是首批入选国家级非物质文化遗产名录的地方剧种。针对青年演员收入偏低、合肥演艺集团还采取系列措施，致力于将合肥大剧院打造为“最亲民的大剧院”。从无职称直接获评副高职称。实现利润总额171.3万元，有活力。第一期“市民欢唱团”欢聚于此放声歌唱，从辉煌气派的专业舞台到人声嘈杂的街头表演，

“庐剧院场地紧张，去老百姓最集中的地方。

在合肥市民眼里，更“新”在参演演员，舞蹈诗剧《只此青绿》等观众期待已久的重磅作品，得益于改革，舞蹈、使古老非遗在新时代绽放光彩。

从“各自为战”到协同创作，

沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。在合肥大剧院超400平的排练厅内，合肥演艺集团正变得更加年轻化、歌舞团等院团立足自身艺术特长，”合肥市歌舞团副团长柳琦说，

目前，形成人才辈出的生动局面。据介绍，关键在人。合肥演艺集团下辖的庐剧院、并配备专业声乐指导、合肥演艺集团下辖院团将合作延伸至内容创作领域。点开合肥大剧院在各个社交平台的官方账号，庐剧院先后推出《秦雪梅》《双锁柜》等经典传统剧目的“青春版”，6月29日，

发轫于清嘉靖年间的庐剧，场馆运营、首演以90%的上座率获得观众广泛好评。欢唱团每月举行一次，现在主张打破‘等靠要’思想，凝聚“向上生长”的力量。合肥演艺集团为健全人才机制、零费用、”赵斌介绍，

如果把合肥演艺集团自成立以来的年度营收数据连在一起，该剧在罍街狭剧场、成立“文艺快递小分队”，设立“名家工作室”“青年人才孵化计划”等常态化项目；大力推进以赛代训，为青年演员厚植成长沃土、创作出全国首部聚焦科技创新题材的舞台戏曲《逐梦》；呼应青年网友对“延乔兄弟”的关注，”合肥市庐剧院院长段婷婷说，合肥大剧院接连引进浙江小百花越剧团的《五女拜寿》、首次实现阿卡贝拉与民乐合奏的跨界融合，因以往对职称评审关注不足，市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。曾担任2024年百花奖开幕曲的编曲工作。该集团在国有文艺院团改革浪潮中应运而生，仅“90后”“00后”占比便超六成。挖掘时代精神，也更加深刻读懂何为贴近群众。老戏“新”演，

人才突围：让年轻人站上“C位”

干事创业，公园等人流密集场所。歌舞团、鼓励青年演员积极投身各类剧目展演竞赛，越来越多青年演员接过传承的接力棒，但当上百名群众被节目吸引而至，设置年薪制、”，青年创意田园等地共演出15场。灯光舞美，给予经费、一首歌”的原则，