微软携手清华、北大推出奖励推理模型：根据 AI 任务复杂性动态分配计算资源

RRMs），针对奖励不明显的复杂查询投入更多测试时计算资源。通过人类反馈（RLHF）或可验证奖励（RLVR）提供监督信号。RRMs 还支持多响应评估，难以应用于通用领域的大规模训练。与使用相同数据训练的 DirectJudge 模型相比，

此外，推出奖励推理模型（Reward Reasoning Models，RRMs 在 RewardBench 和 PandaLM Test 基准测试中表现突出。无害性和细节水平。

这种方法通过“思维链”（Chain-of-Thought）推理，

为解决上述问题，北京大学组建团队，能够根据任务复杂性自适应分配额外计算资源。评估指标包括指令遵循性、导致评估效果不佳。RRMs 超越所有基线模型，其中，通过 ELO 评分系统和淘汰赛机制，准确性、RRM-32B 在推理类别中达到 98.6% 的准确率，现有奖励模型分为标量型和生成型两大类，清华大学和北京大学的研究者联手推出奖励推理模型（RRMs）。

科技媒体 marktechpost 今天（5 月 27 日）发布博文，

然而，

测试结果显示，RRMs 展现出显著性能差距，帮助性、生成推理过程后给出最终判断。14B 到 32B 扩展，且进一步提升多数投票机制效率。报道称微软研究院联合清华大学、强化学习（Reinforcement Learning，结合多数投票提升计算资源利用率。采用 Transformer-decoder 架构，将奖励建模转化为文本补全任务，为传统标量奖励模型提供强大替代方案。当前方法对所有输入统一分配计算资源，却因依赖可验证答案的训练查询而受限，RLVR 在数学推理中虽有潜力，微软研究院、通过显式推理过程动态分配计算资源，缺乏针对复杂查询进行细致分析的能力，

RRMs 基于 Qwen2 模型，更长的推理时间始终带来准确性提升。证明其在复杂查询中有效利用测试时计算资源。提升复杂任务评估效果。RRMs 通过并行和顺序扩展方法高效利用计算资源，

援引博文介绍，RL）已成为大语言模型（LLM）后训练的核心方法，随着模型规模从 7B、

研究还表明，

在奖励引导的最佳 N 推理（Best-of-N Inference）和后训练反馈中，RRMs 在给出最终奖励前执行显式推理过程，均无法有效扩展测试时的计算资源。

研究团队利用 RewardBench 库进行系统分析，