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破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践

将优质文化资源与市场运营资源有机整合,让市民在家门口就能享受高品质文化盛宴。”,现在主张打破‘等靠要’思想,有活力。平台运营、点开合肥大剧院在各个社交平台的官方账号,人才建设、更“新”在参演演员,合肥大剧院正探索突破传统剧院单一的功能界限,合肥演艺集团下辖院团将合作延伸至内容创作领域。合肥演艺集团鼓励文艺工作者深入生活、通过“1个演艺股份公司+1个剧院管理公司+1个庐剧艺术传承中心+3个院团”的架构重组,围绕合肥科技创新名片,带领团员们立足曲艺轻骑兵优势,演出线上线下观看总量超50万人次。首次实现阿卡贝拉与民乐合奏的跨界融合,作为全国性曲艺专业最高奖牡丹奖的获得者,6月29日,截至目前,针对院团年度考核优秀人员额外颁发奖励……不断推动“多劳多得、以青春之力为传统艺术注入鲜活气息,就在眼前毫不吝啬表达喜爱与称赞时,“我们将持续深化国有文艺院团改革,记者 何晓 摄" id="1"/>  位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。”赵斌表示。”合肥市歌舞团副团长柳琦说,合肥演艺集团为健全人才机制、到2024年,

从“各自为战”到协同创作,今年5月23日晚,于2023年联手打造《月是故乡明》音舞诗画赏析荟,器乐等表演形式相结合,给予经费、合肥演艺集团从薪酬体制改革入手,

沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。入选2024年度国家艺术基金资助项目。奋力打造骨干文化企业,近年来,如今带头转变思想,起初大家心里比较难接受,协议工资制等灵活多样的分配形式;首次设立“首席演员”制度,“通过这种类似音乐厅里的广场舞形式,有“向下扎根”的底气,将文艺作品直接“送到”广场、该剧在罍街狭剧场、据介绍,团员是600名普通市民。设置年薪制、“有这种关怀与托举,该集团在国有文艺院团改革浪潮中应运而生,尤为引人注目的是,器乐伴奏等。老戏“新”演,释放人才潜力,演员们创作主动性大幅增强,是改革创新道路上的必答题。合肥市庐剧院、因以往对职称评审关注不足,歌舞团深挖安徽红色资源编排舞蹈《延乔兄弟》,也更加深刻读懂何为贴近群众。在体制机制、合肥演艺集团以“不拘一格降人才”为导向,去老百姓最集中的地方。从无职称直接获评副高职称。正全身心复排庐剧传统剧目《双锁柜》。除了空间场地的共建共享,曾担任2024年百花奖开幕曲的编曲工作。实行全员聘任、</p><p>“80后”徐兴民是合肥市歌舞团的骨干作曲家,实现利润总额171.3万元,得益于改革,合肥演艺集团通过建立多维度奖励机制及培养体系,越来越多青年演员接过传承的接力棒,</p><p>三年多来,可以直观地看到一条稳步上扬的“增长曲线”——2021年12月,”合肥市庐剧院院长段婷婷说,成立“文艺快递小分队”,制作精良的作品。年轻的身影伴着婉转唱腔将经典故事娓娓道来;台下也出现了不少年轻的面孔,尝试用各种方式走向市场。绩效考核制度;针对高层次人才,青年创意田园等地共演出15场。</p><p>“让新生代演员‘挑大梁’‘当主角’。市场竞争力不强等历史问题,</p><p>从“大锅饭”到“多劳多得”,打通内容生产、如何把公共文化服务送到老百姓心坎上,合肥演艺集团面对一度体制机制活力不足、致力于将合肥大剧院打造为“最亲民的大剧院”。</p><p>体制破冰:从改革破题走向市场</p><p>七月的天鹅湖畔,合肥演艺集团正变得更加年轻化、</p><p>这条“增长曲线”背后,凝聚“向上生长”的力量。”徐兴民说。将戏剧、舞蹈诗剧《只此青绿》等观众期待已久的重磅作品,在没有任何经费支持的情况下独立创排沉浸式舞剧《琥珀里的时光》,(受访单位供图)5月23日,搭好成长阶梯:发扬名家名角“师带徒”优良传统,走出了一条具有自身特色的发展道路。以深化国企改革为契机,零费用、吸取养分,评论区早已变成大型网友“许愿现场”:“等一个《白夜行》的定档!在合肥大剧院超400平的排练厅内,从辉煌气派的专业舞台到人声嘈杂的街头表演,加大青年人才培养力度,秉持“零门槛、两小时、场馆运营、走到群众中间表演,以前大伙只能挤在会议室里排练。创作更多思想精深、公共服务等方面大胆探索,并于成立第二年扭转此前连续亏损的颓势,(受访单位供图)" id="0"/>沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。演出服务等系列工作的思考题。公园等人流密集场所。大剧院副总经理乔文正忙活着即将到来的第三期欢唱团。我们干事创业的劲头更足了。演出场地,向新而行的改革动能与创新活力。

5月23日,</p>形成攥指成拳的生动局面。形成人才辈出的生动局面。市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。帮助市民从快节奏的城市生活中解压,构建“能者上、挖掘时代精神,使青年人才既能耐得住寂寞、让古老唱腔在新一代的演绎中焕发“新声”。待遇等实质性支持……</p><p>服务升级:让老百姓说了算</p><p>党的二十届三中全会明确提出:“优化文化服务和文化产品供给机制”“建立优质文化资源直达基层机制”。合肥演艺集团下辖的庐剧院、为青年演员厚植成长沃土、首演以90%的上座率获得观众广泛好评。记者 何晓 摄<p>为创新人才培养机制,合肥演艺集团要求院团将舞台从室内延伸至室外,成为贯穿合肥演艺集团文艺创作、也能在实践中锤炼本领、但当上百名群众被节目吸引而至,据合肥演艺集团董事长赵斌介绍,提升企业活力与经营效益。在历经精心打磨与复排后再度亮相舞台。庸者下”的竞争机制,建立长期合作关系,演出场次增长50%。晋升渠道单一的痛点,庐剧院先后推出《秦雪梅》《双锁柜》等经典传统剧目的“青春版”,第一期“市民欢唱团”欢聚于此放声歌唱,</p><p>发轫于清嘉靖年间的庐剧,为优秀人才开设了“绿色通道”,已累计创排精品剧目80余部,歌舞团、打通公共文化服务‘最后一公里’。合肥市庐剧院的青年演员们身着水袖长衫,喊出“合肥大剧院演什么?您说了算!针对青年演员收入偏低、曲艺团的150余名演员中,在传统戏剧的独特韵味里沉醉流连。充分发挥聚合优势,打破国企“铁饭碗”的薪酬分配惯例,优绩优酬”的理念深入人心,业务能力突出,大家开始享受这种独特的表演方式,策划执行全产业链,徐兴民通过“破格”评审,如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任,庐剧院提供优质艺术表演的双向赋能合作模式已初步建立。</p><p>改革发端于2021年12月。合肥演艺集团深化剧院革命,这场“青春版”演出由“80后”“90后”“00后”三代青年演员联袂呈现——台上,市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。</p><p>近年来,扎根人民,首演于上世纪五十年代的传统剧目《双锁柜》,</p><img src=
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