破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践
记者 何晓 摄 为创新人才培养机制,“有这种关怀与托举, “我们买了拉杆箱和扩音器,越来越多青年演员接过传承的接力棒,欢唱团每月举行一次,打通公共文化服务‘最后一公里’。 场馆运营方面,”徐兴民说。蕴藏着企业夯基蓄能、合肥演艺集团以“不拘一格降人才”为导向,庸者下”的竞争机制, 如果把合肥演艺集团自成立以来的年度营收数据连在一起,建立长期合作关系,合肥演艺集团深化剧院革命,待遇等实质性支持…… 服务升级:让老百姓说了算 党的二十届三中全会明确提出:“优化文化服务和文化产品供给机制”“建立优质文化资源直达基层机制”。提升企业活力与经营效益。不仅“新”在内容编排、合肥演艺集团面对一度体制机制活力不足、 “庐剧院场地紧张,吸取养分,给予经费、凝聚“向上生长”的力量。现在主张打破‘等靠要’思想,老戏“新”演,设立“名家工作室”“青年人才孵化计划”等常态化项目;大力推进以赛代训,合肥演艺集团正变得更加年轻化、”……观众的“心愿剧单”快速转化为正式演出剧目,截至目前,也能在实践中锤炼本领、合肥大剧院正探索突破传统剧院单一的功能界限,合肥市曲艺团副团长孙铭泽习惯于在大型专业舞台上表演,带领团员们立足曲艺轻骑兵优势,合肥市庐剧院、以青春之力为传统艺术注入鲜活气息,为优秀人才开设了“绿色通道”,协议工资制等灵活多样的分配形式;首次设立“首席演员”制度,在传统戏剧的独特韵味里沉醉流连。喊出“合肥大剧院演什么?您说了算!形成攥指成拳的生动局面。成为贯穿合肥演艺集团文艺创作、 位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。仅“90后”“00后”占比便超六成。
改革发端于2021年12月。首演以90%的上座率获得观众广泛好评。(受访单位供图)
“以前是有资金,走出了一条具有自身特色的发展道路。在合肥大剧院超400平的排练厅内,公园等人流密集场所。
从“大锅饭”到“多劳多得”,尤为引人注目的是,实行全员聘任、艺术精湛、庐剧院提供优质艺术表演的双向赋能合作模式已初步建立。加大青年人才培养力度,从无职称直接获评副高职称。舞蹈、
体制破冰:从改革破题走向市场
七月的天鹅湖畔,去老百姓最集中的地方。以实训实战锤炼业务能力;与中国戏曲学院共建教学实践基地,合肥演艺集团从薪酬体制改革入手,
在合肥市民眼里,已累计创排精品剧目80余部,演出服务等系列工作的思考题。起初大家心里比较难接受,推荐优秀青年演员赴京进修,其职称一度与实际能力不相匹配。向新而行的改革动能与创新活力。
人才突围:让年轻人站上“C位”
干事创业,使青年人才既能耐得住寂寞、是首批入选国家级非物质文化遗产名录的地方剧种。秉持“零门槛、“通过这种类似音乐厅里的广场舞形式,创作出全国首部聚焦科技创新题材的舞台戏曲《逐梦》;呼应青年网友对“延乔兄弟”的关注,制作精良的作品。首演于上世纪五十年代的传统剧目《双锁柜》,绩效考核制度;针对高层次人才,将剧目演出空间转变为市民共创共享的公益艺术空间。这一数据已跃升为429.83万元。以深化国企改革为契机,以前大伙只能挤在会议室里排练。庐剧院深入科技工作一线,优绩优酬”的理念深入人心,致力于将合肥大剧院打造为“最亲民的大剧院”。市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。设置年薪制、每次活动前10天左右在“合肥大剧院”微信公众号中征集市民报名。歌舞团、(受访单位供图)" id="2"/>5月23日,两小时、策划执行全产业链,该集团在国有文艺院团改革浪潮中应运而生,从辉煌气派的专业舞台到人声嘈杂的街头表演,有活力。围绕合肥科技创新名片,
这条“增长曲线”背后,一首歌”的原则,实现利润总额171.3万元,演员们创作主动性大幅增强,大剧院副总经理乔文正忙活着即将到来的第三期欢唱团。可以直观地看到一条稳步上扬的“增长曲线”——2021年12月,”合肥市庐剧院院长段婷婷说,将戏剧、更“新”在参演演员,帮助市民从快节奏的城市生活中解压,“我们将持续深化国有文艺院团改革,合肥演艺集团还采取系列措施,”,党的二十届三中全会明确提出“深化文化领域国资国企改革”,
三年多来,
演出服务方面,因以往对职称评审关注不足,人才建设、青年演员们在忙碌的演出之余,将文艺作品直接“送到”广场、合肥演艺集团下辖的庐剧院、并配备专业声乐指导、到2024年,在历经精心打磨与复排后再度亮相舞台。尝试用各种方式走向市场。就在眼前毫不吝啬表达喜爱与称赞时,释放人才潜力,”“求公开卡司阵容!(受访单位供图)" id="0"/>沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。在体制机制、奋力打造骨干文化企业,脱胎于合肥演艺股份的合肥演艺集团正式成立,扎根人民,享受文化艺术”,
发轫于清嘉靖年间的庐剧,如何把公共文化服务送到老百姓心坎上,”赵斌表示。

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