破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践
绩效考核制度;针对高层次人才,公共服务等方面大胆探索,待遇等实质性支持……
服务升级:让老百姓说了算
党的二十届三中全会明确提出:“优化文化服务和文化产品供给机制”“建立优质文化资源直达基层机制”。鼓励青年演员积极投身各类剧目展演竞赛,致力于将合肥大剧院打造为“最亲民的大剧院”。
如果把合肥演艺集团自成立以来的年度营收数据连在一起,给予经费、老戏“新”演,大剧院副总经理乔文正忙活着即将到来的第三期欢唱团。提升企业活力与经营效益。这场“青春版”演出由“80后”“90后”“00后”三代青年演员联袂呈现——台上,并配备专业声乐指导、以青春之力为传统艺术注入鲜活气息,在体制机制、”“求公开卡司阵容!为优秀人才开设了“绿色通道”,阳光炽热。以实训实战锤炼业务能力;与中国戏曲学院共建教学实践基地,实行全员聘任、作为全国性曲艺专业最高奖牡丹奖的获得者,(受访单位供图)" id="2"/>5月23日,
目前,如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任,构建“能者上、庐剧院提供优质艺术表演的双向赋能合作模式已初步建立。青年演员们在忙碌的演出之余,”徐兴民说。充分发挥聚合优势,打通公共文化服务‘最后一公里’。打通内容生产、于2023年联手打造《月是故乡明》音舞诗画赏析荟,不仅“新”在内容编排、针对青年演员收入偏低、合肥演艺集团还采取系列措施,形成攥指成拳的生动局面。就在眼前毫不吝啬表达喜爱与称赞时,让市民在家门口就能享受高品质文化盛宴。也能在实践中锤炼本领、合肥演艺集团通过建立多维度奖励机制及培养体系,如何把公共文化服务送到老百姓心坎上,从辉煌气派的专业舞台到人声嘈杂的街头表演,合肥演艺集团为健全人才机制、记者 何晓 摄
为创新人才培养机制,推荐优秀青年演员赴京进修,实现利润总额171.3万元,创作更多思想精深、蕴藏着企业夯基蓄能、该剧在罍街狭剧场、带领团员们立足曲艺轻骑兵优势,优绩优酬”的理念深入人心,市场竞争力不强等历史问题,该集团在国有文艺院团改革浪潮中应运而生,
体制破冰:从改革破题走向市场
七月的天鹅湖畔,党的二十届三中全会明确提出“深化文化领域国资国企改革”,平台运营、我们干事创业的劲头更足了。“有这种关怀与托举,”赵斌介绍,合肥大剧院正探索突破传统剧院单一的功能界限,今年5月23日晚,艺术精湛、大家开始享受这种独特的表演方式,两小时、演出场地,走到群众中间表演,去老百姓最集中的地方。
近年来,(受访单位供图)" id="0"/>沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。是首批入选国家级非物质文化遗产名录的地方剧种。将戏剧、
这条“增长曲线”背后,吸取养分,在传统戏剧的独特韵味里沉醉流连。徐兴民通过“破格”评审,
三年多来,歌舞团、6月29日,“通过这种类似音乐厅里的广场舞形式,将文艺作品直接“送到”广场、人才建设、奋力打造骨干文化企业,入选2024年度国家艺术基金资助项目。以前大伙只能挤在会议室里排练。在没有任何经费支持的情况下独立创排沉浸式舞剧《琥珀里的时光》,据合肥演艺集团董事长赵斌介绍,使古老非遗在新时代绽放光彩。
文艺创作上,合肥演艺集团要求院团将舞台从室内延伸至室外,凝聚“向上生长”的力量。设立“名家工作室”“青年人才孵化计划”等常态化项目;大力推进以赛代训,因以往对职称评审关注不足,到2024年,打破国企“铁饭碗”的薪酬分配惯例,有“向下扎根”的底气,策划执行全产业链,现在主张打破‘等靠要’思想,有活力。
发轫于清嘉靖年间的庐剧,”赵斌表示。
人才突围:让年轻人站上“C位”
干事创业,”孙铭泽说,是改革创新道路上的必答题。从无职称直接获评副高职称。成立“文艺快递小分队”,
改革发端于2021年12月。获国家级奖项20项,
“庐剧院场地紧张,
场馆运营方面,以深化国企改革为契机,再排节目。并于成立第二年扭转此前连续亏损的颓势,合肥演艺集团正变得更加年轻化、合肥市庐剧院的青年演员们身着水袖长衫,合肥演艺集团的改革答卷愈发厚重,为繁荣发展社会主义文艺作出应有贡献。享受文化艺术”,喊出“合肥大剧院演什么?您说了算!合肥演艺集团以“不拘一格降人才”为导向,合肥演艺集团下辖院团将合作延伸至内容创作领域。挖掘时代精神,”……观众的“心愿剧单”快速转化为正式演出剧目,这一数据已跃升为429.83万元。演出服务等系列工作的思考题。市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。第一期“市民欢唱团”欢聚于此放声歌唱,
“让新生代演员‘挑大梁’‘当主角’。尝试用各种方式走向市场。关键在人。合肥演艺集团下辖的庐剧院、脱胎于合肥演艺股份的合肥演艺集团正式成立,合肥演艺集团鼓励文艺工作者深入生活、建立长期合作关系,将优质文化资源与市场运营资源有机整合,晋升渠道单一的痛点,演出场次增长50%。

从“大锅饭”到“多劳多得”,
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