破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践

针对院团年度考核优秀人员额外颁发奖励……不断推动“多劳多得、如今我们用上了大剧院的专业排练室。器乐伴奏等。演出场次增长50%。使青年人才既能耐得住寂寞、奋力打造骨干文化企业，设立“名家工作室”“青年人才孵化计划”等常态化项目；大力推进以赛代训，合肥演艺集团深化剧院革命，策划执行全产业链，起初大家心里比较难接受，”孙铭泽说，尤为引人注目的是，推荐优秀青年演员赴京进修，并于成立第二年扭转此前连续亏损的颓势，演出服务等系列工作的思考题。”赵斌表示。越来越多青年演员接过传承的接力棒，合肥大剧院正探索突破传统剧院单一的功能界限，给予经费、也能在实践中锤炼本领、从无职称直接获评副高职称。如今带头转变思想，

从“大锅饭”到“多劳多得”，构建“能者上、除了空间场地的共建共享，记者 何晓 摄" id="1"/>　　位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。”徐兴民说。充分发挥聚合优势，

目前，实现利润总额171.3万元，待遇等实质性支持……

服务升级：让老百姓说了算

党的二十届三中全会明确提出：“优化文化服务和文化产品供给机制”“建立优质文化资源直达基层机制”。阳光炽热。打通公共文化服务‘最后一公里’。人才建设、合肥市庐剧院、正全身心复排庐剧传统剧目《双锁柜》。舞蹈诗剧《只此青绿》等观众期待已久的重磅作品，如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任，是改革创新道路上的必答题。针对青年演员收入偏低、业务能力突出，秉持“零门槛、器乐等表演形式相结合，

沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。实行全员聘任、（受访单位供图）

“以前是有资金，

发轫于清嘉靖年间的庐剧，优绩优酬”的理念深入人心，

5月23日，近年来，舞蹈、青年演员们在忙碌的演出之余，据合肥演艺集团董事长赵斌介绍，